Perquisite具有已知的正常含義，即個(gè)人優(yōu)勢; 通過(guò)“進(jìn)入自己的口袋”讓一個(gè)人受益的東西。根據“所得稅法”的總薪資，這些津貼應納稅。根據第17(2)(iv)條，要求包括“雇主就任何義務(wù)支付的任何款項，但對于此類(lèi)付款，應由答案人支付”。

必要條件可以是現金(通過(guò)補貼)或實(shí)物或金錢(qián)或金錢(qián)的價(jià)值，以及不可兌換成金錢(qián)的便利設施。因此，必要條件可以是貨幣或非貨幣，它們將始終構成總薪資收入的一部分。

免除非貨幣稅的稅收

I-T法案規定雇主可以選擇對非貨幣稅款征稅。但是，根據第10條(10CC)，雇主(代表雇員)就非貨幣特權支付的稅款將免于雇員手中的稅收。雇主和雇員可以簽訂協(xié)議，條件是雇主應支付的工資稅。當雇主代表雇員繳納稅款時(shí)，它被視為第17節(2(iv)中定義的一項要求。它具有義務(wù)性質(zhì)，因此屬于非貨幣性質(zhì)。

根據第10節(10CC)，雇主對這種非貨幣性費用支付的稅款將由雇員免稅。

雇主手中的不允許雇主

支付的非貨幣津貼稅并不是憑借第40(a)(v)條在雇主手中支付的可扣除的營(yíng)業(yè)支出。

“信息技術(shù)法”第40(a)(v)條規定：盡管第30至38條有任何相反規定，但在計算“業(yè)務(wù)或專(zhuān)業(yè)的利潤和收益”主管下的收入時(shí)，不得扣除以下金額。

第40(a)(v)條：第10條第(10CC)款所指的雇主實(shí)際支付的任何稅項。

如果任何雇主對提供給其雇員的非貨幣津貼的價(jià)值征稅，則不允許在該雇主的營(yíng)業(yè)收入中扣除該稅。

結論

因此，我們可以得出以下結論：雇主代表雇員

繳納的稅款是第17(2)(iv)條規定的條款，即非貨幣性的要求。根據第17(1)(iv)條，

非貨幣性條款構成工資的一部分。

這種非貨幣性的必要條件將由雇員手中征收，作為“工資”下的收入，并且這將是雇主手中允許的業(yè)務(wù)支出。根據第10節(10CC)，

根據此類(lèi)非貨幣支付的任何稅款將由雇員免稅。根據第40(a)(v)條，對這些非貨幣特許權

征收的任何稅款將被禁止，因此雇主手中的不可扣除的支出將被扣除。