Fetcher，一家幫助公司自動(dòng)化獵頭最佳候選人的公司，宣布已經(jīng)在A(yíng)ccomplice和Slow Ventures共同領(lǐng)導的種子輪融資中籌集了540萬(wàn)美元，其中包括Picus，Revel Partners和其他公司。天使投資人，包括Kayak創(chuàng )始人Paul English。

隨著(zhù)勞動(dòng)力危機 迫在眉睫，風(fēng)險資本家(VC)已經(jīng)投入數百萬(wàn)美元用于以招聘為重點(diǎn)的創(chuàng )業(yè)公司。而且，與其他行業(yè)，人工智能(AI)正在發(fā)揮的越來(lái)越重要的作用。

在此背景下，Fetcher通過(guò)積極梳理LinkedIn，Twitter，GitHub，Stack Overflow和Dribble等眾多在線(xiàn)渠道，幫助公司尋找潛在候選人，然后找出聯(lián)系合格人員的最佳方式。

Fetcher修復的問(wèn)題是：高技能員工往往需求旺盛，如果他們已經(jīng)在當前崗位上獲得了良好的補償和贊賞，他們可能不太愿意尋找新的工作。獵頭是一種古老的策略，但它也非常耗時(shí)，這是Fetcher介入的地方。

自動(dòng)化

Fetcher的平臺能夠關(guān)聯(lián)關(guān)鍵詞和技能，以確定潛在候選人是否具有職位所需的經(jīng)驗 - 即使他們沒(méi)有列出特定技能。例如，一個(gè)說(shuō)他們擁有CSS知識的軟件開(kāi)發(fā)人員也可能有使用HTML和前端項目的經(jīng)驗，無(wú)論他們是否在他們的個(gè)人資料中提到它。

此外，Fetcher可以自動(dòng)編寫(xiě)針對這些候選人個(gè)性化的電子郵件，但值得注意的是，其內部人員團隊與客戶(hù)合作建立模板外展消息。設置完成后，系統可以與客戶(hù)的電子郵件帳戶(hù)同步，并從那時(shí)起自動(dòng)執行所有操作 - 包括后續電子郵件。

營(yíng)運資金

最初于 2017年初作為Scout推出，這家總部位于紐約的創(chuàng )業(yè)公司去年更名為Fetcher，以避免與同名公司混淆。在此之前，它只籌集了超過(guò)100萬(wàn)美元。該銀行新增了540萬(wàn)美元 - 它在2018年底悄然籌集 - 該公司已經(jīng)在各個(gè)部門(mén)招聘了一些高級管理人員。

“通過(guò)我們最新一輪融資，我們聘請了幾位優(yōu)秀的高管和行業(yè)杰出人士來(lái)領(lǐng)導我們的銷(xiāo)售，客戶(hù)成功和運營(yíng)團隊，”Fetcher聯(lián)合創(chuàng )始人兼首席執行官Andres Blank表示。“我們還專(zhuān)注于利用我們的資金來(lái)擴展我們的數據科學(xué)和工程團隊，以確保為客戶(hù)提供驚人的產(chǎn)品創(chuàng )新。”

Blank之前曾共同創(chuàng )辦了一個(gè)名為Pixable的照片共享應用程序，2012年 他以超過(guò)2600萬(wàn)美元的價(jià)格出售給了 新加坡電信巨頭Singtel。在使用名為Caliber的商務(wù)信息應用程序一段時(shí)間之后，該團隊取消了這一應用，并于2015年成立了Fetcher與Chris Calmeyn和Genevieve Jurvetson合作。

今天，Fetcher聲稱(chēng)一些非常大牌的客戶(hù)，包括Getty，Sony Music，Reddit，Shopify，DoorDash，Peloton，AppNexus和Bridgestone。這種成功的原因很簡(jiǎn)單--Fetcher承諾開(kāi)放人才庫。其自動(dòng)化方法也應該在某種程度上消除招聘過(guò)程中的人為偏見(jiàn)。

“在Fetcher，我們相信最好的人通常都會(huì )參與他們的工作，你必須主動(dòng)招募他們，”Jurvetson補充道。“通過(guò)招聘委員會(huì )，市場(chǎng)或入境申請很少找到最佳候選人。挑戰在于，大多數公司沒(méi)有時(shí)間或領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)知識來(lái)有效地找到并吸引最優(yōu)秀的人才。“