科技公司的負責人已經(jīng)被員工投票選出了最受好評的首席執行官名單。但是一些高管比其他高管做得更好。

Glassdoor的十大美國高管中有五位來(lái)自大型科??技公司，VMware的Pat Gelsinger獲得了99%的員工批準 - 這是他去年的78位和92%的支持率大幅提升。名單上排名第四的是T-Mobile的John Legere(也是99%的支持率)，其次是Adobe的Shantanu Narayen和微軟的Satya Nadella。LinkedIn的杰夫韋納排在第九位，比去年下降一位。

排名前100位的其他技術(shù)總監還包括Marc Benioff和Salesforce的Keith Block(第17位)，Workday的Aneel Bhusri(第22位)，DocuSign的Daniel Springer(第27位)，SAP的Bill McDermott(第31位)，思科的Chuck Robbins(第40位)和谷歌的Sundar Pichai(第46位)。去年貝尼奧夫和斯普林格都進(jìn)入前十。

Facebook的馬克扎克伯格排名第55位，擁有94%的支持率 - 與去年的第16位相比大幅下降。盡管如此，也許令人驚訝的是，扎克伯格領(lǐng)先于蘋(píng)果公司的蒂姆庫克，后者僅以員工92%的支持率排名第69位。

Glassdoor表示，該清單基于已完成公司審核的員工的匿名反饋，包括他們在過(guò)去一年中對CEO的領(lǐng)導，他們自己的工作和工作環(huán)境的看法。

今年只有一位首席執行官制定了四份名單：SAP的Bill McDermott，他出現在美國，英國，加拿大和德國的名單上。

當員工在Glassdoor上提交有關(guān)其雇主的評論時(shí)，他們會(huì )被要求對其首席執行官的領(lǐng)導和高級管理層進(jìn)行評級。在審查的900,000名雇主中，首席執行官的平均支持率為69%。Glassdoor表示，其研究表明，對高層領(lǐng)導的信任是長(cháng)期員工滿(mǎn)意度的主要因素; Glassdoor表示，高度評價(jià)的首席執行官在統計上與具有良好文化和財務(wù)表現的公司有關(guān)。