離職最佳理由(5項離職理由HR認可度高)
求職面試時(shí)，常常會(huì )被面試官問(wèn)到離職的原因，而如何把它回答好，又有很大的學(xué)問(wèn)!
本論文對面試官常見(jiàn)的五種跳槽原因進(jìn)行了歸納，模擬了HR眼中離職原因的間接反應問(wèn)題，并給出了更加優(yōu)化的離職原因表達方式，希望對即將參加面試的你有所幫助。
這5個(gè)離職理由，HR認可度高，不栽坑
一、公司不適合因素跳槽
以公司原因作為離職理由的員工占絕大多數，調查對象認為把所有原因都歸于公司，就能表現出他們沒(méi)有問(wèn)題的錯覺(jué)。但通過(guò)面試者的表達，往往會(huì )讓HR有不同的想法。舉例來(lái)說(shuō)，面試者經(jīng)常會(huì )說(shuō)：“這家公司沒(méi)有前途”，“這家公司總是加班，自己沒(méi)有私人時(shí)間，影響了身體健康”，“之前待的公司都關(guān)門(mén)了”等等。
這些在你眼里的公司的錯，在HR的眼里是這樣的：
公司沒(méi)有發(fā)展前景，那你為什么要選擇這個(gè)公司，為什么還要待那么長(cháng)時(shí)間?只是自己的能力達不到公司的要求了!
公司總是加班，還有一個(gè)原因就是你工作效率低，不能有效地解決工作，不能有效地處理領(lǐng)導，所以你必須經(jīng)常加班。
3、所待的公司都關(guān)門(mén)了，這么不吉利的事都讓你遇到了，要是來(lái)我們公司，豈不是我們公司也要關(guān)門(mén)?
要批判上一家公司是有風(fēng)險的，用語(yǔ)用詞都要特別小心，否則新公司的人資會(huì )認為錄用你之后，也同樣會(huì )這樣說(shuō)新公司的。
這5個(gè)離職理由，HR認可度高，不栽坑
你可以這么說(shuō)：
“本人職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)與公司發(fā)展規劃不一致，所以選擇了離職。”或者表明自己在原公司的具體業(yè)績(jì)情況，但因公司的晉升通道、部門(mén)調整等因素造成了發(fā)展路線(xiàn)偏差，所以離開(kāi)，萬(wàn)不可以說(shuō)公司沒(méi)前途;
2、因受不了加班安排而離職的，要具體例舉加班的超常規細節。你可以說(shuō)：“公司的加班時(shí)間有些特殊，總是在下班后開(kāi)會(huì )，周末經(jīng)常安排出差……這種加班的強度超出了常人所能承受的能力”;
前幾家公司都關(guān)閉了，你可以換一家或兩家說(shuō)：“公司多月發(fā)不出工資，個(gè)人生活受到影響，所以選擇離開(kāi)”或“原來(lái)的部門(mén)被取消，所以要離職”。
這5個(gè)離職理由，HR認可度高，不栽坑
二、懷才不遇因素跳槽
這種情況是絕大多數面試者離職的真正原因，也是最考驗面試者話(huà)術(shù)表達技巧，說(shuō)不好就會(huì )讓人覺(jué)得特別反感。例如，面試者會(huì )說(shuō)“公司的收入或職位與個(gè)人能力不匹配”、“未能被直屬領(lǐng)導重用”、“升職機會(huì )渺茫”等。
在HR的眼里是這樣的：
你是否自命清高，對公司要求太高?如果一個(gè)人的個(gè)人能力很強，公司應該主動(dòng)給你加薪，否則只會(huì )讓你覺(jué)得自己很厲害;領(lǐng)導不重用你，有沒(méi)有可能是因為自己的能力有限，所以不能重用呢;升職機會(huì )渺茫，證明你在公司的表現一般，所以升職機會(huì )就少了。
你可以這么說(shuō)：
1、“個(gè)人在一兩年內需要買(mǎi)房，想要增加收入，原公司的薪酬體系無(wú)法滿(mǎn)足這樣的增長(cháng)要求，所以想另尋工作。”并表示會(huì )珍惜特別珍惜新的工作，并努力拼搏。
2、“公司把晉升的位置直接內定給了領(lǐng)導的親戚，所以我晉升機會(huì )渺茫，我希望能夠有公平競爭的機會(huì )，所以選擇離開(kāi)。”既表明了你有強烈的進(jìn)取心，又體現了客觀(guān)因素的影響，與你個(gè)人能力因素無(wú)關(guān)。
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三、家庭因素跳槽
職場(chǎng)中，尤其為女性員工，這個(gè)理由會(huì )用得比較多，也容易吃虧。例如：“工作和家庭難以兼顧，因為陪伴孩子的時(shí)間不足，無(wú)法照顧到孩子，所以選擇離職。”、“家里老人帶孩子太辛苦了，所以想找個(gè)離家近一些的工作，也能兼顧著(zhù)孩子”。
在HR的眼里是這樣的：
會(huì )不會(huì )因為要照顧孩子而不能全情的投入到新的工作中呢?這樣的員工應該屬于安穩型的，如果公司給予大一些壓力，不知道是否能夠承受的起?還是再看看有沒(méi)有更好的可以選擇吧。
你可以這么說(shuō)：
讓HR知道你有能力很好地平衡工作與家庭的關(guān)系，比如“在工作中，我的工作效率特別高，經(jīng)常別人花2小時(shí)完成的事情，我只花1小時(shí)就能完成。家中小孩因為有老人幫忙，所以我能夠很好投入工作，不需要公司的特殊照顧”、“新工作離家近，能夠較好的處理工作與生活的關(guān)系”。
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四、職業(yè)瓶頸因素跳槽
誰(shuí)都會(huì )有職業(yè)瓶頸的時(shí)候，但將職業(yè)瓶頸變成理由反倒就成為了借口。面試者會(huì )說(shuō)“希望尋求更大的發(fā)展空間”、“已經(jīng)做到部門(mén)總監了，再想有所提升太難了，怎么也要做個(gè)十年八年才可能有變化”，“在一家公司待了十年了，不想再繼續，覺(jué)得沒(méi)有什么新鮮的感覺(jué)了。”
在HR的眼里是這樣的：
企業(yè)的發(fā)展空間是由員工集體創(chuàng )造的，如果企業(yè)的發(fā)展空間有限，你再去面試高管職位，說(shuō)明你過(guò)去的管理和業(yè)務(wù)水平都不怎么樣，不然為什么公司沒(méi)有未來(lái)?在一家公司這么多年了，應該是屬于非常核心重要的崗位，至少是你喜歡的公司，你才會(huì )持續留下來(lái)。離開(kāi)時(shí)缺少新鮮感，會(huì )不會(huì )太過(guò)匆忙?
你可以這么說(shuō)：
"本來(lái)工作太輕松，沒(méi)有很大的發(fā)展空間，不想待在家里過(guò)日子，那是對自己極不負責的表現"。也可具體說(shuō)明公司職位的天花板，以及公司晉升通道的障礙，例如“在**公司，**職位已經(jīng)是屬于公司最高級別的崗位了，但仍有許多不足，希望自己有新突破”。
這5個(gè)離職理由，HR認可度高，不栽坑
五、人際關(guān)系因素跳槽
工作經(jīng)驗少的面試者會(huì )犯一些低級的錯誤，例如用“被排擠”、“難融入團隊”、“公司人際關(guān)系復雜，內斗很?chē)乐?rdquo;這樣的理由作為自己離職的理由，很顯然，這些是非常不討好面試官口味又自毀前程的理由。
在HR的眼里是這樣的：
“這一定是個(gè)不合群的人，錄用了他肯定還是會(huì )出現同樣的現象。”以上的理由都別說(shuō)，否則只能證明你的團隊融合度太低，不能主動(dòng)融入，用人單位很忌諱。
你可以這么說(shuō)：
避開(kāi)與人際關(guān)系有關(guān)的內容，可以用“想要跳出自我的舒適區，去挑戰更新的崗位或更新的環(huán)境，貴司的崗位介紹，我覺(jué)得特別適合，所以來(lái)應聘了”。人際關(guān)系的坑很深，說(shuō)什么都會(huì )有錯，所以，千萬(wàn)不要用類(lèi)似的理由作離職原因。
這5個(gè)離職理由，HR認可度高，不栽坑
上述歸納出員工跳槽的五大原因：公司不合適，懷才不遇，家庭因素，職業(yè)瓶頸，人際關(guān)系。這些理由在面試時(shí)不能直接說(shuō)，應轉化著(zhù)說(shuō)!不知你學(xué)的是什么?